BA (Hons) in Personalmanagement
University of Stirling
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Stirling, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Auf dem Campus
Dauer
36 - 48 Monate
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
Sep 2024
* Aktuelle Gebühreninformationen finden Sie auf der Website.
Einführung
Überblick
Human Resource Management ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens und betrifft alle, vom Nachwuchs bis zum CEO. Mit einer CIPD-akkreditierten Personalabteilung der University of Stirling erwerben Sie weitreichende Kenntnisse über den Unternehmenserfolg und erschließen eine Fülle von beruflichen Möglichkeiten.
Top-Gründe für ein Studium bei uns
#1 Wir sind Top 5 in Schottland und Top 20 in Großbritannien für Personalmanagement (The National Student Survey 2021)
#2 Unser Kurs ist vom Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) akkreditiert.
#3 Erlangen Sie ein wesentliches Gleichgewicht zwischen aktuellem Fachwissen und übertragbaren Schlüsselkompetenzen
Lehrplan
Wenn Sie HRM in Stirling studieren, basiert alles, was Sie lernen, auf Forschung und aktuellen Entwicklungen in der Geschäftswelt. Der Kurs spiegelt die raschen Veränderungen in Beschäftigungspraktiken, Märkten, Technologie und Recht wider und stellt sicher, dass Sie Ihren Abschluss mit dem Fachwissen an vorderster Front abschließen, das Sie für Ihren Erfolg benötigen.
Kursdetails
Sie können Human Resource Management als einen vierjährigen Einzelabschluss mit Auszeichnung studieren oder ihn in Verbindung mit einem von sechs anderen Fächern absolvieren, um einen kombinierten Abschluss mit Auszeichnung zu erwerben und Ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern. Die ersten beiden Semester Ihres Kurses sollen Ihnen eine solide Grundlage in den allgemeinen Prinzipien der Wirtschaft, des Managements, des Marketings, der Personalabteilung und mehr vermitteln. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Module aus anderen Studiengängen zu belegen, die Ihr HR-Studium ergänzen – darunter Wirtschaftsrecht und Soziologie.
Ab dem zweiten Jahr konzentrieren Sie sich auf Spezialmodule, die den breiteren Arbeitsmarkt, die neuesten Veränderungen im Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen und die Auswirkungen des Personalmanagements auf den Einzelnen abdecken. Ihr Kurs wird bei jedem Schritt von erfahrenen Lehrkräften geleitet, die die sich schnell verändernde Natur der Wirtschaft und die breite Palette von Faktoren verstehen, die sich auf die Entwicklung des Personalmanagements auswirken.
Die CIPD-Akkreditierung gilt nur für den Single Honours Degree.
Lehren
Wir ermutigen Sie, kritisch zu denken und die Unternehmensrichtlinien sowie die Aussagen zu Beschäftigung und Arbeitsmarkt im weiteren Sinne zu prüfen. Daher wird im gesamten Kurs die „Best Practice“ des Personalwesens hinterfragt. Die Lehre erfolgt durch Vorlesungen, Seminare und praktische Arbeiten. In den fortgeschrittenen Modulen gibt es mehr Möglichkeiten für Gruppenarbeit, Fallstudienanalyse und Kompetenzentwicklung.
Galerie
Programmergebnis
Der Kurs bereitet Sie darauf vor, Einfluss auf Schlüsselbereiche des Unternehmens wie Rekrutierungsmethoden, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung zu nehmen. Sie werden auch in der Lage sein, die Anpassungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern, indem Sie die Fähigkeiten ihrer Belegschaft erweitern und ihr breiteres soziales und wirtschaftliches Umfeld verstehen.