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Vergleichen Sie Bachelor of Science-Studiengänge in Personalmanagement in Asien 2020/2021

Ein BSc (Bachelor of Science) ist ein akademischer Abschluss, der allgemeinbildende Lehrveranstaltungen mit spezialisierten Kursen kombiniert und den Studierenden die Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermittelt, die sie benötigen, um eine Karriere zu beginnen. Einen Abschluss kann in einer Vielzahl von Fächern erworben werden und dauert im Schnitt vier Jahre.  

Einen Abschluss in Personalmanagement zu machen, ist für diejenigen sinnvoll, die daran interessiert sind, Arbeitnehmer in Unternehmen oder Organisationen zu verwalten und zu leiten. Dieser Studienbereich bietet den Studierenden eine Ausbildung in unter anderem Konfliktmanagement, Erzeugung von Kapitalrendite, Arbeitsbeziehungen und Aufbau von Arbeitsgruppen.

Asien ist der weltweit 's größte und bevölkerungsreichste Kontinent, vor allem in den östlichen und nördlichen Hemisphäre befindet. Es umfasst 8,7% der Erde 's Gesamtfläche und umfasst 30% der Landesfläche.

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Bachelor of Science im Bereich Human Capital Management

جامعة دار الحكمة
BSc
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Vollzeit
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4 jahre
Englisch
Campusstudium

Das Human Capital Management-Programm zielt darauf ab, den Studierenden die grundlegenden Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere der Personalentwicklung und des ...

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BSc (Hons) Personalmanagement (uk Top-up-Grad)

SLIIT COMPUTING
BSc
Jan. 2021
<
Vollzeit
Englisch
Campusstudium

Die Universität von Bedfordshire Business School hat eine besondere, unverwechselbare Art und Weise zusammen realen Geschäftspraxis, die akademische Forschung und innovative L ...

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Bs in Human Resource Management

American University of Ras al Khaimah
BSc
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Vollzeit
<
4 jahre
Englisch
Campusstudium

Human Resource Management ist der Prozess der Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern, so dass sie für die Organisation wertvoller geworden.

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Bachelor of Science (B.Sc.) in Personalmanagement

Gulf University
BSc
Englisch

Die Philosophie unseres Programms ist es, sich aus einer zeitgemäßen Perspektive auf HRM zu konzentrieren und dabei das sich ändernde HRM-Umfeld explizit hervorzuheben. Dieses ...

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