Bachelor in Management

MANAGEMENT ist eine Fakultät, deren Absolventen mit Kenntnis der theoretischen und praktischen Aspekte des Funktionierens moderner Unternehmen, wirtschaftlicher und administrativer, nationaler und internationaler Institutionen ausgestattet sind. Sie gewinnen die Fähigkeit, Organisationen in allen ihren Bereichen zu führen. Dies ist die Richtung für kreative und aufgeschlossene Menschen, die in der Führung ihres eigenen Unternehmens oder in Führungspositionen in Privatunternehmen oder Staatsverwaltung erfolgreich sein wollen.

Spezialisierungen

Geschäftsführung

Ein Absolvent dieser Spezialisierung besitzt die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um das wirtschaftliche, rechtliche und soziale Umfeld eines Unternehmens sowie seine internen Bedingungen zu diagnostizieren. Auf der Grundlage dieser Diagnose kann er Ziele und Handlungen identifizieren, die umgesetzt werden müssen, damit ein Unternehmen überleben kann oder auf dem Markt konkurrieren kann. Insbesondere kann der Absolvent die Marketing- und Finanzlage des Unternehmens, die Regelmäßigkeit des Produktionsprozesses und die Diagnose des Humankapitals analysieren. In analytischen Aktionen verwendet er entsprechende statistische und computergestützte Instrumente. Ein Absolvent der Business-Management-Spezialität hat auch soziale Kompetenzen, darunter insbesondere: Kompetenzen bei der Gestaltung von Mitarbeiterverhalten, Organisation von Arbeit, Teamarbeit; Er ist in der Lage, Initiative und Selbstvertrauen in der Verfolgung der kontinuierlichen, kreativen Entwicklung.

Human Resource Management

Ein Absolvent dieser Spezialisierung hat das Wissen und die Fähigkeiten, die die Diagnose und Planung ermöglichen, das soziale Potenzial der Organisation zu managen. Insbesondere ist er in der Lage, grundlegende Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Erwerb von Humanressourcen und Kompetenzen für die Organisation, führende Humanressourcen und Kompetenzentwicklungsprogramme, die Überwachung der Belegschaftsbewertungsprozesse und die Umsetzung von Lösungen, die für optimale Arbeitsbedingungen vorteilhaft sind, auszuführen. Der Absolvent der Personalabteilung hat auch eine soziale Kompetenz, die von den Arbeitgebern geschätzt wird, darunter insbesondere: Selbstvertrauen, Teamarbeit, Arbeitsorganisation, Kommunikativität und Bereitschaft zur Verbesserung der Qualifikationen.

Arbeit und Karriere

• Arbeitsagenturen
• Karrierebüros
• HR-Abteilungen
• Personalabteilung
• Nichtregierungsorganisationen
• Öffentlichkeitsarbeit
• Beratungsstellen
• Unternehmen
• Ausbildungsbetriebe
• Finanzinstitutionen
• PRODUKTION
• Vertrieb
• Banken
• Beratung
• Headhunter
• Marketing
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• Dienstleistungen