Bachelor für Personalmanagement

Ziel des Bachelor of Human Resource Management (BHRM) ist es, die Studierenden mit fundierten Kenntnissen, Theorien, Prinzipien und Fähigkeiten des Personalmanagements (HRM) auszustatten, damit sie zum multifunktionalen, multinationalen Unternehmen beitragen können öffentlicher und geschäftlicher Sektor, der analytische, interpretative, strategische und integrative Fähigkeiten sicher ausführt.

Der BHRM-Abschluss soll den Studierenden die Möglichkeit geben, eine Reihe von Fähigkeiten, Werten, Einstellungen und Kenntnissen zu erwerben, die ihnen Folgendes ermöglichen:

• Beitrag zur Entwicklung, zum Wachstum, zur Wettbewerbsfähigkeit und zur Nachhaltigkeit des Organisationsvermögens: Mitarbeiter, Teams und assoziierte Gemeinschaften;
• Formulierung, Planung, Strategie, Ausführung, Messung und Verbesserung von HRM und Geschäftsprozessen, -praktiken, -systemen und -lösungen;
• Partner, lernen von und arbeiten mit nationalen, regionalen und globalen HRM- und Geschäftsinteressengruppen zusammen, um die Leistungsfähigkeit des Humankapitals durch Talententwicklung zu verbessern;
• Anwendung von Innovation und Technologie zur Implementierung und Verbesserung von HRM- und Business-Systemen, Richtlinien, Verfahren und Best Practices; und
• Einhaltung von Standards für verantwortungsvolle Staatsführung, strenge Ethik und Qualitätsleistung bei der Implementierung, Verwaltung und Verbesserung von HRM und Geschäftspraktiken.

Human Resource Practitioners, HRM-Personalmanager, HRM-Personalreferent, Ausbildungsleiter, Rekrutierungs- und Auswahlbeauftragter.

Absolventen können sich beim South African Board of People Practices (SABPP) als HR Practitioner registrieren lassen, um regulierte, standardisierte HR-Praktiken zu fördern.