Bachelor in Human Resources

Dieser Bachelor "Human Resources Officer" ist ein zertifizierter Level 6-Titel, der seit 2004 beim RNCP registriert ist (RNCP-Verzeichnisdatei Nr. 2326) (entspricht der Pro RH-Lizenz). Er richtet sich insbesondere an alle, die schnell betriebsbereit sein möchten und Vielseitige Positionen in allen Bereichen der Personalabteilung: Einstellung, interne Mobilität, Gehaltsabrechnung, Ausbildung, Arbeitsrecht usw.

Wählen Sie den am häufigsten vergebenen Bachelor in Frankreich und im Ausland!

Dieser Kurs richtet sich an Studierende mit einem BAC + 2 in allen Bereichen und ist Ihr Schlüssel zur Integration von HR: Er deckt alle HR-Grundlagen ab und entwickelt alle Bereiche der HR-Fähigkeiten eingehend.

Sie profitieren von einer völlig neuen Form des Unterrichts : Durch das vollständige Eintauchen in das virtuelle Unternehmen KENED erleben Sie die Realität eines Personalmanagers so hautnah wie möglich. Alle Lektionen und Übungen greifen ineinander und bilden einen kohärenten Lernpfad, der durch eine Fernsehserie (exklusiv bei SUP des RH ) animiert wird. Dank dieses neuen spielerischen und immersiven Ansatzes, ohne PDFs mehr, lernen Sie mit Spaß!

Sie können alle Tools verwenden und an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters und jeder Personalabteilung anpassen. Diese Schulung ist sehr operativ und ermöglicht es Ihnen, als Mitarbeiter anerkannt zu werden, der in der Lage ist, jede Art von HR-Datei (Recht, Schulung, Fähigkeiten usw.) zu verwalten.

Nach dieser Schulung können Sie alle HR-Positionen besetzen, die Autonomie und Perspektive erfordern. Sie können wählen aus:

• Werden Sie die rechte Hand eines KMU-Managers auf der gesamten HR-Seite.
• Spezialisieren Sie sich auf eine der HR-Funktionen (Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung usw.) innerhalb einer großen Gruppe.
• Werden Sie Berater in einer HR-Firma, einer Personalvermittlungsfirma oder einem HRIS
• ...
• Oder machen Sie einen Master in „ Human Resources Development Manager “.

Verfügbar persönlich oder aus der Ferne (angepasst für unsere Studierenden im Ausland):

Um allen Studierenden Zugang zu ermöglichen, haben wir diesen Titel persönlich in Paris, aber auch aus der Ferne für die Ausbildung in der Provinz oder im Ausland entwickelt. Im Präsenzunterricht sind zunächst zwei Termine pro Jahr (September und Februar) oder abwechselnd ein Termin pro Jahr (Oktober) möglich.

Im Fernunterricht werden die Kurse im Blended-Learning-Format (50 % Plattform + 50 % virtueller Unterricht) abgehalten und die Ausbildung ist auf berufsbegleitender Basis oder im Studentenstatus möglich.

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SUP des RH ist stets auf der Suche nach den neuesten Bildungsinnovationen und hat für seinen CRH-Titel ein innovatives und einzigartiges Bildungsprogramm in Frankreich ins Leben gerufen: eine immersive Lernreise, die auf einer Webserie basiert, die speziell von und für SUP des RH erstellt wurde!

Die SUP des RH Reihe lässt den Lernenden in das Herz eines Unternehmens eintauchen, um alle HR-Konzepte zu entdecken, die er während seines Kurses sehen wird: eine Gelegenheit, auf spielerische Weise die verschiedenen Elemente zu entdecken, die im Unterricht zu sehen sind, und die Welt des Unternehmens besser zu verstehen Geschäft. Sie werden eine junge HR-Managerin bei all ihren Missionen und Rückschlägen begleiten ... Lehrreich und humorvoll, eine Episode wird Ihre Arbeit am Ende jedes validierten Kapitels belohnen. Dieser Kurs ist für den CRH-Titel sowohl als Fernkurs als auch als Präsenzkurs verfügbar.

Die „Pluspunkte“ unserer Ausbildung:

Eine lustige und eindringliche Pädagogik

• Sie entwickeln sich im Unternehmen KENED, einem bretonischen Kosmetikunternehmen, als HR-Manager weiter. Die Umgebung und die Mitarbeiter werden dank einer Serie von 89 Episoden, die exklusiv von SUP des RH produziert wird, Wirklichkeit
• Alle Lektionen sind miteinander verbunden, um berufliche Situationen so nah wie möglich an der Realität vor Ort nachzubilden und so Ihrem Lernen einen Sinn zu verleihen. Zum Beispiel: Sie stellen einen Mitarbeiter ein, schreiben seinen Vertrag, organisieren seine Eingliederung, erledigen seine DUE und am Ende des Monats seine erste Gehaltsabrechnung. Personalbeschaffung, Recht und Bezahlung sind wie im echten Berufsleben miteinander verflochten!
• Das Recht, Fehler zu machen: eine echte Philosophie bei SUP des RH . Kein Stress mehr durch ständige Kontrollen, alle Zwischentests dienen nur der Positionierung und sind wiederholbar: Test-and-Learn-Methode.

Eine echte Begleitung

• Unterstützung bei der Suche nach einem Praktikum in einem Unternehmen
• Eine persönliche Betreuung das ganze Jahr über durch die Referenten und einen CARE (Betreuer für Begleitung und Geschäftsbeziehungen)
• Alle unsere Referenten sind HR-Profis
• Klassengröße von 25 Schülern, die den Austausch und die Nähe zwischen jedem und dem Lehrpersonal ermöglicht

Das umfassendste Programm, um schnell zum Personalprofi zu werden!

Es besteht aus 7 Fertigkeitsblöcken, mit denen Sie den Titel "Personalbeauftragter" validieren können:

• Block 1: Entwicklung und Überwachung von Personalmanagement-Tools
• Block 2: Anwendung des individuellen Sozialrechts
• Block 3: Beitrag zur Animation des sozialen Dialogs
• Block 4: Management von Fähigkeiten und Karrierewegen
• Block 5: Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern
• Block 6. Management der Berufsbildung
• Block 7. Gehaltsabrechnung und Verwaltung sozialer Verpflichtungen

Bewertungsmethoden

Prüfungen:

Jeder Block wird durch eine Prüfung validiert, die an einem Computerplatz mit Zugang zum Unterricht und zum Internet durchgeführt wird. Der Kandidat wird in eine berufliche Situation versetzt, um die erworbenen Fähigkeiten zu validieren. Um den Titel zu erhalten, müssen alle Blöcke erfolgreich abgeschlossen werden.

Ein Titelvalidierungsausschuss, der sich aus Fachleuten und der Schulleitung zusammensetzt, studiert alle Akten und entscheidet über diejenigen, die nach den Nachholaktionen keine ausreichenden Ergebnisse erzielt haben, um den Titel zu erhalten.