Bachelor in Management

Der Studiengang Management richtet sich an Studierende, die ihre zwischenmenschlichen und führungsorientierten Fähigkeiten ab dem ersten Berufseinstieg entwickeln sowie eine langfristige Perspektive und ein Wertesystem entwickeln möchten, die ihnen während ihrer gesamten Karriere dienen.

Die Kursangebote der Managementabteilung betonen:

• Ein Ansatz für den Unterricht im Klassenzimmer, der den Schüler in den Lernprozess einbezieht
• Konzentration auf Wissen und Fähigkeiten, die praktisch und anwendbar sind
• Eine globale Perspektive, die Ethik und langfristig nachhaltige Geschäftspraktiken betont
• Einsatz von teambasiertem Lehren und Lernen

Unser Ziel ist es, dass unsere Management-Majors:

• Erhalten Sie solide konzeptionelle Grundlagen in Managementdisziplinen
• Entwickeln Sie Kompetenzen, um individuell und mit anderen hochwirksam zu werden
• Entwickeln und demonstrieren Sie diese Kompetenzen durch praktisches Lernen, einschließlich der Arbeit an realen Projekten und dem Dienst an der Gemeinschaft
• Unterziehen Sie sich einer strengen Bewertung ihrer Gesamtleistungen
• Begeben Sie sich auf die Überholspur zu erfolgreichen und lohnenden Karrieren

Anforderungen für den Abschluss

Studierende, die einen Bachelor-Abschluss in Management anstreben, müssen sich entweder für einen Schwerpunkt in Personalmanagement oder Führung entscheiden. Um einen Bachelor-Abschluss in Management zu erlangen, müssen die Studierenden vier erforderliche Managementkurse zusätzlich zu drei Kursen aus beiden Schwerpunkten belegen.

Alle im Bachelor of Science-Studiengang eingeschriebenen Studierenden müssen zusätzlich zu den unten aufgeführten Hauptanforderungen das Kerncurriculum für Universität und Wirtschaft absolvieren. Jeder Student, der sich für ein Nebenfach interessiert, sollte sich die Liste der am Silberman College of Business angebotenen Nebenfächer ansehen.

Erforderliche Managementkurse

• MGMT3100 Führungsethik
• MGMT3371 Internationales Management
• MGMT3610 Führende Teams
• MGMT3700 Personalmanagement

Human Resource Management-Konzentration

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Bereich, der wächst, gefragt ist und den jedes Unternehmen in jeder Branche braucht.

• Glassdoor listet den Personalmanager auf Platz 6 der besten Jobs in den USA, basierend auf Verdienst und beruflichem Aufstieg
• Einsteiger im Personalwesen verdienen überdurchschnittliche Einstiegsgehälter, etwa 64.000 US-Dollar, mit schnellem Gehaltswachstum (Salary.com)
• Die Nachfrage nach Personalmanagement-Spezialisten wird im nächsten Jahrzehnt voraussichtlich um 20 bis 28 % steigen (Bureau of Labor Statistics).

Stellen Sie sich vor, Sie gehen jeden Tag zur Arbeit und haben die Chance, Mitarbeiter einzustellen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und hochmoderne Schulungs-, Vergütungs- und Bewertungspläne zu entwerfen. Stellen Sie sich vor, Sie würden als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsbereiche und das Top-Management arbeiten und Programme entwerfen, um sowohl die Produktivität zu steigern als auch die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter zu verbessern.

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Kommunikations-, Kreativitäts-, Problemlösungs- und Führungsfähigkeiten einsetzen.

Eine Karriere im Personalmanagement kann diese Ziele Wirklichkeit werden lassen. Unser Personalmanagementprogramm kann Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen. Das Programm ist ein unterhaltsames, herausforderndes und praktisches projektbasiertes Lernen, das von einigen der besten Dozenten von Silberman geleitet wird und durch ein Team von Personalfachleuten ergänzt wird.

Erforderliche Kurse für Personalwesen

• MGMT 3710 Strategische Besetzung
• MGMT 3720 Training, Entwicklung und Leistungsmanagement
• MGMT 4730 Strategisches Personalmanagement

Der MGMT 4499 Internship in Human Resources-Kurs kann als Ersatz für MGMT 3710 oder MGMT 3720 verwendet werden.

Führungskonzentration

Erhöhe deine Karriere

Führungsqualitäten sind in jeder Branche wichtig.

• Teamarbeit ist die wichtigste Fähigkeit, die Arbeitgeber sich wünschen (Forbes)
• Bei technologiebezogenen Organisationen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Kollaborationskompetenzen priorisieren, fast doppelt so hoch (Forbes)
• Teamarbeit und Projektmanagementfähigkeiten sind für berufliche Mobilität und Erfolg von entscheidender Bedeutung (Business-Higher Education Forum)
• Führungsqualitäten sind für den beruflichen Aufstieg unerlässlich – Mangelnde Führungsqualitäten sind der häufigste Grund, warum Führungskräfte entgleisen (Center for Creative Leadership)
• Motivieren Sie Teams, innovative Lösungen zu entwickeln.
• Führen Sie Teams dazu, effektiver zu werden.
• Erstellen Sie mithilfe Ihrer Projektmanagementfähigkeiten Pläne für ein erfolgreiches Projekt.
• Ein Haupt- oder Nebenfach in Führung kann Ihre Vision zum Leben erwecken. Unser Leadership-Programm kann Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen.

Ein Abschluss in Management mit Schwerpunkt Führung bietet unterhaltsames, praktisches Training von Führungsqualitäten, einschließlich Projektmanagementerfahrung und persönlicher Führungsentwicklung unter der Leitung einiger der besten Dozenten von Silberman. Wir bieten ein Nebenfach in Führung sowohl für Studenten des Silberman College of Business als auch für Studenten anderer FDU-Colleges an.

Erforderlicher Führungskurs

• MGMT4640 Verwalten von Projekten und Organisationen

Wählen Sie zwei der folgenden Führungskurse aus

• MGMT3620 Führung und persönliche Entwicklung
• MGMT3400 Management von Nachhaltigkeit im globalen Kontext
• MGMT4498 Praktikum im Management

Kursbeschreibung

• MGMT3100 Managerethik
• MGMT3371 Konzept des internationalen Mgmt
• MGMT3400 Sust im globalen Kontext verwalten
• MGMT3610 Führende Teams
• MGMT3620 Führung/Persönliche Entwicklung
• MGMT3700 Personalmanagement
• MGMT3710 Strategische Personalbesetzung
• MGMT3720 Schulung, Entwicklung und Leistungsmanagement
• MGMT4498 Praktikum im Management
• MGMT4499 Praktikum im Human Res Mgmt
• MGMT4640 Verwalten von Projekten und Organisationen
• MGMT4730 Strategisches HRM

• Unsere Studierenden mit Schwerpunkt Personalwesen haben tolle Praktikumsmöglichkeiten bei Johnson & Johnson, Colgate-Palmolive, Pfizer, Bristol-Myers Squibb, Hilton Hotels, Movado Watches, Enterprise Rent-a-Car und mehr erhalten
• Unsere jüngsten Absolventen im Personalwesen haben großartige Karrieren im Personalwesen bei Ralph Lauren, Dun & Bradstreet, Mars Chocolate, NBC Universal, MetLife, Wyndham, Celgene, Bloomberg und anderen
• Unsere Studierenden mit Schwerpunkt Führung sind Praktikanten und in einer Vielzahl von Bereichen und Organisationen beschäftigt, darunter Sony, Barclays, Merrill Lynch, Novartis, Goldman Sachs und Remx Staffing. US Sports Institute, Prudential, PSEG, Urban League, Xerox und mehr

Verbindungen und Netzwerke

• Unsere Studierenden im Bereich Human Resources stehen in persönlichem Kontakt mit professionellen Mentoren im Bereich Human Resources aus unseren Führungs- und Young-Alumni-Beratungsgremien, die auch den Unterricht besuchen und Möglichkeiten für Studierende finden. Vorstandsmitglieder arbeiten bei Unternehmen wie BASF, Novartis, ADP und Michael Kors. Wir haben eine eigene LinkedIn-Gruppe für Studierende, Alumni und Mentoren.
• Alle Junioren und Senioren im Personalwesen erhalten eine KOSTENLOSE Studentenmitgliedschaft in der Society for Human Resource Management (SHRM) – der weltweit führenden Berufsorganisation für Personalwesen, die Zugang zu exklusiven Seminaren, Networking-Möglichkeiten und Ressourcen für die Karrieresuche bietet. (ab Herbst 2019)
• Alle Absolventen der Personalabteilung erhalten KOSTENLOSE Vorbereitungsmaterialien für die aPHR-Zertifizierungsprüfung – eine wichtige Qualifikation für Berufseinsteiger im Personalwesen. (ab Herbst 2019)