Bachelor-Studiengang in Organisationspsychologie in Nordamerika

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Organisationspsychologie

Bachelor-Abschlüsse von akkreditierten Hochschulen und Universitäten können wichtige Trittsteine ​​sein in Richtung einer erfolgreichen Karriere.Die häufigste Art von Bachelor-Programm ist ein Bachelor 's Grad, in der Regel nach vier Jahren erfolgreicher Studie vergeben

Organisationspsychologie bezieht sich auf einen bestimmten Bereich der professionellen Psychologie des menschlichen Verhaltens in Bezug auf die Belegschaft beteiligt sind. Fachleute im Bereich der Organisationspsychologie streben Unternehmen Unternehmen Moral, Motivation, Produktivität und Erfolg zu verbessern.

Die Vereinigten Staaten von Amerika auf dem Kontinent von Nordamerika. Es ist das drittgrößte Land nach Größe in der Welt. Es hat eine relativ kurze Geschichte im Vergleich zu anderen Nationen der Welt, hat einer der weltweit 's größten Volkswirtschaften, und hat einer der weltweit ' s die unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen.

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Die Behavioral Science Abteilung befähigt die Studierenden für künftige Beschäftigung durch die Integration einer christlichen Weltanschauung und die Wissenschaft und Praxis der Psychologie, Sozialarbeit und Soziologie. Die Konzentration auf die Analyse von Verhalten am Arbeitsplatz durch das Studium der Mitarbeiter, am Arbeitsplatz und Organisationen bereitet der Arbeits- und Organisations (IO) Psychologie großen Schüler, einen Ethik-basierten Ansatz, um ihre Arbeit zu bringen, da sie Prinzipien der Psychologie zu einer Vielzahl von Betrieben gelten .

IO Psychologen folgen einer Vielfalt von Karrierewegen und werden oft mit organisatorischen Kunden in der Lösung wichtiger Fragen wie die folgende beteiligt: ​​- Erkennen individueller Stärken und Fähigkeiten des Personals erforderlich, zeichnen sich zunehmend technische Arbeitsplätze - Beschäftigungsmöglichkeiten, um das Qualifikationsniveau des Spiels lokal verfügbaren Arbeitskräfte - Unterstützung der Aufsichtsbehörden bei der Verwaltung von einer ethnisch und kulturell vielfältigen Belegschaft - Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen - Entwicklung von Strategien, um Arbeitnehmer, die von sich verändernden globalen wirtschaftlichen, technologischen und politischen Kräften beeinflusst behalten - Unterstützung der Organisationen, um die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Weltmarkt zu verbessern... [-]