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Bachelor-Studiengang in Personalentwicklung 2019/2020

Der Bachelor-Abschluss ist ein robuster Bachelor-Abschluss, die ein bedeutet hat erfolgreich ein Programm der Ausbildung entwickelt, um Studenten mit dem Grundverständnis eines Feldes abgeschlossen. Dieses Verständnis schließt seine Methoden für Aufbau von Wissen, Geschichte und aktuelle berufliche Best Practices. Die meisten Bachelor-Programme sind so konzipiert, vier bis fünf Jahre zu dauern.

Was ist ein Bachelor in Human Resources Development? Es ist eine spezielle Form eines Personal Grad, die speziell auf die Schulung der Mitarbeiter, Nachfolgeplanung, Mentoring, Coaching und andere Methoden zur Stärkung eines Unternehmens durch die Verbesserung seiner Belegschaft Fähigkeiten konzentriert. Diese Spezialisierung führt den Schwerpunkt aus traditionellen HR Rollen wie Konfliktlösung und die Einstellung, die Studenten hilft vorzubereiten, die eine Ausbildung wünschen und Mentoring-Rollen gründlicher als allgemeine Programme tun.

Die Vorteile der einen Bachelor in Human Resources Development verdienen sind leicht zu erkennen. Die spezialisierte Studien- und im Programm der Beratung sollen die Studierenden ihre Ziele zu erreichen. Die Kursarbeit stellt sicher, dass jeder Absolvent eine umfassende Ausbildung in Mentoring- und Coaching-Praxis hat.

Die Kosten für einen Bachelor in Personalentwicklung sind in der Regel ziemlich viel von Ort zu Ort variieren, aber sie sind wettbewerbsfähig mit anderen Grad festgesetzt. Im Allgemeinen beziehen sich auf deren Kosten die grundlegenden Bachelor-Studiengebühren der Universität.

Die Schüler, die Abschlüsse in der Personalentwicklung verfolgen typischerweise direkt wählen für Unternehmen in HR Rollen zu arbeiten, die auf Betreuung und Lehre konzentrieren, wie zum Beispiel in der Ausbildung und Berufsentwicklungsprogramme. Sie finden auch große Erfolg in Unternehmen, die bei der Bereitstellung dieser Dienstleistungen für Unternehmen als externe Anbieter spezialisiert, einschließlich Personal und PEO-Unternehmen.

Studiengänge in der Personalentwicklung sind bei einer Vielzahl von Universitäten zur Verfügung, und wie viele Programme auf dem Gebiet der Wirtschaft, bieten die meisten Schulen ihre Kurse in diesem Bereich über Online-Lernmodule als Alternative zu den traditionellen Klassenzimmer erleben. Suchen Sie für Ihr Programm unten und wenden Sie sich direkt die Zulassungsstelle der Schule Ihrer Wahl von der Führung Formular ausfüllen.

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2 Ergebnisse in Personalentwicklung

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Deux mille par an dans les dix ans à venir: c'est le nombre de comptables et gestionnaires de paie que les entreprises de toutes tailles devraient recruter. ... [+]

UNE FORMATION, DES objectifs

Comprendre le contexte juridique de l'entreprise Apprendre les Fondements du Droit et Gewerbesozial Savoir calculer les éléments de paie, établir un bulletin de paie et se servir d'un logiciel de gestion de paie Maîtriser les opérations Post paie: édition des journaux, contrôle URSSAF, avantage salarial, Déclarations annuelles ... Apprendre à gérer les Dossiers du personnel et à suivre les Dossiers sociaux Savoir communiquer en interne et externe

UN Metiers

Ce Titre vous permet de maîtriser:

Les Mécanismes d'Elaboration du Bulletin de salaire Le traitement des données Verwandten à la Paie L'établissement des Déclarations sociales L'Ausarbeitung des tableaux de bord sociaux ... [-]
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Da dieses Programm vollständig in Portugiesisch unterrichtet wird, müssen die Bewerber in der Lage sein, Portugiesisch zu sprechen und zu schreiben oder bereit sein, die Sprache zu lernen.

Laut Peter Drucker ist "der Mensch langfristig der einzige nachhaltige Wettbewerbsvorteil". Daher ist das Personalmanagement ein strategischer Bereich der Organisation, der auf Erfolg und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit abzielt. Wir können also sagen, dass die Hauptziele dieses Studienzyklus folgende sind:

Vermitteln Sie den Schülern einen Einblick in die aktuelle Rolle von Personalmanagern in Organisationen im Allgemeinen.Vermitteln Sie den Studierenden Kenntnisse über die neuesten Tools im Bereich Human Resource Management.Ausbildung von Fachleuten für Personalmanagement, die die wichtigsten Techniken und Instrumente des Personalmanagements beherrschen und dabei die bestehenden organisatorischen Kontexte berücksichtigen, wenn sich die Modelle der Arbeitsorganisation ändern, insbesondere aufgrund des Entstehens neuer Arbeitsrealitäten und wenn die Schlagworte sind "Veränderung" und "Anpassung".Berufliche Möglichkeiten... [-]
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