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Vergleichen Sie Bachelor-Studiengänge in Personalmanagement in Argentinien 2020

Ein Bachelor-Abschluss ist ein post-sekundären Grad verliehen nach Abschluss 120 Credits. Es dauert in der Regel acht Semestern zu einem Bachelor-Abschluss. Während der Ausführung einer grundständigen Studiengang, haben Kandidaten für allgemeine Kurse zu studieren und wählte eine große bestimmten Thema. Ein Bachelor-Abschluss kann man auch als ein Abitur in bestimmten Ländern werden.

Während des Studiums in Personalmanagement werden die Studierenden besser darauf vorbereitet, Mitarbeiter an verschiedenen Arten von Unternehmen und Organisationen zu verwalten und zu leiten. Es gibt eine Reihe von Kursen, die die Studierenden belegen können, die dazu beitragen, ein tiefergehendes Verständnis von berufsbezogenen Aufgaben aufzubauen, wie Konfliktmanagement, Arbeitsbeziehungen, die Erzeugung von Kapitalrendite und der Aufbau von Teams.  

Argentinien hat einen herrlichen multiethnischen und multikulturellen Bevölkerung und ist ein charmantes und gastfreundliches Land für Studenten, die im Ausland studieren. Die Qualität der Bereich der Bildung ist ein Traum und auch sehr erschwinglich. Argentinien hat eine der weltweit 's höchste Alphabetisierungsrate und Wohnräumen zu viele namhafte Künstler, Gelehrte, Schriftsteller und Wissenschaftler. Einige von denen Sie Unterricht in den vielen Top-Universitäten zu finden.

Erstklassige Bachelor-Studiengänge in Personalmanagement in Argentinien 2020

2 Ergebnisse in Personalmanagement, Argentinien Filter

Bachelor in Management Human Factor

EAN - Escuela Argentina de Negocios
Bachelor
<
Vollzeit
<
3&nbsp;-&nbsp;4 jahre
Spanish
Campusstudium

EAN bietet einen Lehrplan für Techniker und Absolvent in Management von Human Factor legitimiert durch einen Beirat von Unternehmen des institutionellen Projekt verpflichtet. ...

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Abschluss in Human Resource Management

Instituto Universitario Escuela Argentina De Negocios
Bachelor
<
Vollzeit
<
4 jahre
Spanisch
Campusstudium

Corporate Human Factor Management muss Empfindlichkeit für die Diagnose von Organisationskultur und Klima; Fähigkeit, die institutionelle Politik auf ihr Humankapital, Kapazit ...

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