Buchseite 2 von 2, 22 Bachelor Studiengänge in Personalmanagement in Asien for 2024

Wenn Sie sich innerhalb eines Unternehmens in Dienstleistungen mit kommerziellem, administrativem oder finanziellem Bezug weiterentwickeln, sind Sie für die Erstellung der Strategie und der dafür erforderlichen Tools verantwortlich und beteiligen sich aktiv an ihrer Anwendung.

Die Abteilung für Personalmanagement, eine von vier akademischen Abteilungen am College of Business Administration (COB), widmet sich der Bereitstellung hochwertiger Bildungsprogramme, angewandter Forschung und Dienstleistungen für die Gemeinschaft. Das von der Abteilung für Personalmanagement angebotene Human Resource Management Management Program (HRM) soll den Studierenden ein breites theoretisches Wissen über das Personalmanagement vermitteln. HRM in einer Organisation ist entscheidend für ihren Erfolg, indem das Humankapital auf effiziente und effektive Weise verwaltet wird und viele der strategischen Ziele der Organisation erreicht werden können.

Das Personalentwicklungsprogramm zielt darauf ab, Kenntnisse und Fähigkeiten aller Hauptfunktionen der Personalabteilung zu vermitteln und umfasst wesentliche Konzepte und Praktiken für das Personalmanagement. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Programms sollten die Studierenden in der Lage sein, fundierte Kenntnisse über die Aktivitäten und Entscheidungen nachzuweisen, die das Arbeitsverhältnis beeinflussen, einschließlich der Funktionen des Personalmanagements wie Personal, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung, Personalberatung, Motivation und Dolmetschen die gesetzgeberischen Konzepte des Arbeitsrechts und des Arbeitsverhältnisses.

Die Philosophie unseres Programms ist es, sich aus einer zeitgemäßen Perspektive auf HRM zu konzentrieren und dabei das sich ändernde HRM-Umfeld explizit hervorzuheben. Dieses sich ändernde HRM-Umfeld ist gekennzeichnet durch eine zunehmende Betonung von Proaktivität und multidisziplinärer Analyse, die durch wichtige gesellschaftliche und organisatorische Veränderungen wie erhöhte Flexibilität der Arbeit, sich ändernde Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Digitalisierung und internationale Mobilität des Personals vorangetrieben wird.

Die Fachkräfte des Personalmanagements sind auf die Verwaltung von Funktionen und Aktivitäten spezialisiert, die sich mit der Gewinnung, Pflege und Entwicklung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens befassen. Ein Bachelor of Business (Personalmanagement) vermittelt den Studierenden ein Wissen, das das Verständnis historischer Perspektiven und aktueller Entwicklungen im Personalmanagement einschließt. Die Studierenden haben Kenntnisse darüber, wie Forschungsprinzipien und -methoden die Personalmanagement-Entscheidungsfindung beeinflussen. Absolventen eines Bachelor of Business (Human Resources Management) demonstrieren die Anwendung von Wissen und Fähigkeiten durch die Planung und Durchführung bedeutender forschungsbasierter oder stipendienorientierter Projekte.

Die an der 深圳大学 angebotenen Disziplinen sind vollständig und umfassend und umfassen 11 Disziplinen, darunter Philosophie, Literatur, Wirtschaft, Recht, Bildung, Wissenschaft, Ingenieurwesen, Management, Medizin, Geschichte und Kunst.

Die Module ermöglichen es den Studierenden, Fähigkeiten in den Bereichen Planung, Vergütung, Rekrutierung, Schulung und Entwicklung, Karriereplanung, Mitarbeiterbeziehungen und Nachhaltigkeitsthemen im Zusammenhang mit Humanressourcen im breiteren globalen Kontext zu entwickeln.