Bachelor-Studiengang in Personalwesen / Human Resources in Portugal im Teilzeitstudium

Vergleichen Sie Teilzeit- Bachelor in Personalwesen / Human Resources in Portugal 2019

Personalwesen / Human Resources

Ein Bachelor-Abschluss ist ein grundständiger Studienabschluss, der von Universitäten und Colleges vergeben wird, wenn Studierende einen Studiengang abschließen. Die meisten Bachelor-Studiengänge dauern drei oder vier Jahre, einige können aber auch bis zu sieben Jahre dauern.

Ein Studium in Personalwesen stellt eine Möglichkeit dar, sich darauf vorzubereiten, ein Mitglied der Belegschaft eines Unternehmens oder einer Organisation zu werden. Studierende in diesem Bereich können Kurse zu so unterschiedliche Themen wie Lohngleichheit, Arbeitsrecht, Personalleitung, Management und Organisationsverhalten belegen.  

Portugal ist eines der wärmsten europäischen Ländern. Universität Programme sind sehr erschwinglich. In der Tat hat Portugal eine der niedrigsten Lebenshaltungskosten für Studenten. Genießen Sie die die großen Strände der Algarve oder die alten Flügel der Geschichte in der Hauptstadt Lissabon.

Beginnen Sie heute Die besten Bachelor-Studiengänge in Personalwesen / Human Resources in Portugal 2019 im Teilzeitstudium

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Bachelor in Personalmanagement und Organisationsverhalten

Polytechnic Institute of Tomar
Campusstudium Teilzeit October 2019 Portugal Tomar

Dieses Programm zielt darauf ab, den Erwerb von Know-how und Fähigkeiten zu fördern, die Herausforderungen des neuen Jahrtausends in Bezug auf die organisatorischen Verhaltens-Management gerecht zu werden; Entwicklung von Management- und Führungsprozesse im Hinblick auf die Erreichung der organisatorischen Effizienz, ständige Follow-up und sowie die Förderung der entsprechenden Verknüpfung zwischen wissenschaftlichen Methoden / Know-how und der Arbeitswelt zu aktualisieren. [+]

Human Resources Management und Organisational Behaviour

Ziele

Dieses Programm zielt darauf ab, den Erwerb von Know-how und Fähigkeiten zu fördern, die Herausforderungen des neuen Jahrtausends in Bezug auf die organisatorischen Verhaltens-Management gerecht zu werden; Entwicklung von Management- und Führungsprozesse im Hinblick auf die Erreichung der organisatorischen Effizienz, ständige Follow-up und sowie die Förderung der entsprechenden Verknüpfung zwischen wissenschaftlichen Methoden / Know-how und der Arbeitswelt zu aktualisieren. Und auch versuchen, das Individuum als "größter Ressource" zu verbessern und das Unterscheidungsmerkmal von Human Resources Management.... [-]