Bsc Human Resource Management

Allgemeines

2 Standorte verfügbar

Beschreibung des Studiengangs

Dieses Programm konzentriert sich auf die Untersuchung von Organisationen und der Einsatz von Personal als Primär institutionelle Ressource. Der Schwerpunkt liegt auf der Verhaltenswissenschaft / Management-Ansatz, bei dem das Verständnis für das individuelle Verhalten und Gruppenprozesse wird mit den Techniken des Managements von Personal innerhalb einer Organisation in Verbindung gebracht. Dieser interdisziplinäre Ansatz schöpft aus den Bereichen Management, Sozialpsychologie und Organizational Behavior, Fähigkeiten in zwischenmenschlichen und Intergruppenbeziehungen zu schaffen.

Mission Statement

Die Mission der Human Resource-Management-Programm in School of Business Park der Universität ist es, Studierende mit theoretischen, quantitative und Praxis vorzubereiten, damit sie sich entwickeln und verwenden, gültige und zuverlässige Personalmanagement Instrumente und Praktiken können. Schüler sind ausgerüstet, um Entscheidungen, die fair, ethischen und kompatibel mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind, während den Dienst der Organisation und Interessenvertreter zu machen.

Vision Statement

Das Human Resource Management Program der School of Business Park der Universität wird das Programm der Wahl für eine Vielfalt von Lernenden in einem flexiblen Format sein. Wir werden kontinuierlich verfeinern unsere Lehrpläne und Unterrichtsmethoden, so dass Studenten können nachweisbare Verbesserung im Laufe ihres Studiums zu zeigen.

Human Resource Management Program akademischen Ziele und Kompetenzen Tore

  • Nachweis der Fähigkeit zur Vernunft und Themen zu diskutieren und beschäftigen Fähigkeiten zum kritischen Denken.
  • Seien Sie in der Lage, die Geschäftspolitik und Strategie Wissen zu integrieren und professionelle Kompetenz und Ethik auf allen Ebenen gelten.
  • Nachweis über Kenntnisse der Datenintegration und Forschungsmethodik und ihre Rolle in der HRM-Entscheidungsprozess.

KOMPETENZEN

  • Identifizieren Probleme mit dem Erwerb von menschlichen Ressourcen, einschließlich Job-Analyse, Personalplanung, Gleichstellungsgesetze, Rekrutierung und Auswahl beteiligt.
  • Identifizierung Fragen zur Entwicklung, Bewertung bezogen, und lohnPersonal über Training, Leistungsmanagement und Vergütungssysteme.
  • Empfehlen bevorzugten Methoden der Auswahl auf der Grundlage organisatorischen Anforderungen und Umgebungsbedingungen.
  • Möglichkeiten, um die Wirksamkeit der für die Auswahl und die Platzierung der Humanressourcen Methoden messen definieren.
  • Unterscheiden Sie Möglichkeiten, in denen Mitarbeiter beurteilen die Fairness eines Vergütungsstruktur.
  • Interne und externe Variablen in Gründung Vergütungssysteme beteiligt.
  • Beschreiben Sie, wie die Mitarbeiterverhalten und die Leistung zu messen.
  • Identifizieren Kriterien zur Bestimmung der Wirksamkeit von Performance-Maßnahmen.
Zuletzt aktualisiert am März 2020

Keystone-Stipendium

Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen unser Stipendium bietet

Über die Hochschule

Park University was founded in 1875, and is a four-year, private, nonprofit, coeducational, liberal arts institution with degree programs that are fully accredited by the Higher Learning Commission, a ... Weiterlesen

Park University was founded in 1875, and is a four-year, private, nonprofit, coeducational, liberal arts institution with degree programs that are fully accredited by the Higher Learning Commission, a member of the North Central Association of Colleges and Schools. Weniger Informationen
Parkville , Kansas City + 1 Mehr Weniger