Geschäfts-und Personalmanagement mit der Entwicklung BSc (Hons) von der Salford University validiert

Was ist der Business-und Personalmanagement mit dem Entwicklungs BSc (Hons) von der Universität Salford natürlich Validierte etwa?

Wenn Sie Interesse an einer Führungsrolle innerhalb eines Personal Umwelt sind, dann könnte dies der richtige Kurs für Sie. Die wichtigsten Ziele des Kurses sind, um einen Schwerpunkt auf Management innerhalb der Personalfunktion zu schaffen, und bereiten die Schüler für eine Vielzahl von Management-Karriere in einem Personal Umwelt.

Bis zum Ende des Kurses werden die Schüler die analytische und bewertende Fähigkeiten und die Fähigkeit, sie in verschiedenen Geschäfts-und Management Kontexten anzuwenden entwickelt haben. Die Studenten werden auch Kenntnisse und Verständnis der aktuellen HR Theorie und Praxis, die ihre Wirksamkeit als Manager verbessern wird entwickelt. Studenten haben die Möglichkeit, aktuelle Denken und Handeln in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HRM erkunden.

Die BSc (Hons) Human Resource Management mit Entwicklung weitgehend durch kombinierte Vorlesungen / Seminare, Workshops und Tutorien geliefert. Der Kurs basiert auf Vollzeitbasis an drei Tagen in der St Johns Center ausgeliefert.

Der Kurs besteht aus sechs Modulen, die jeweils Modul werden 20 Credits gemacht. Die Module sind wie folgt:

Unternehmensstrategie

Dieses Modul gibt eine Organisation weite Perspektive, durch die Erforschung Strategie Techniken und Verfahren. Bis zum Ende der Modul Schüler sollten in der Lage, Wissen und Verständnis von Strategie zu einer Vielzahl von realen Unternehmen anzuwenden.

Mitarbeiterentwicklung

Dieses Modul entwickelt Studenten verstehen, wie Menschen lernen und wie man Lernen und Entwicklung innerhalb und außerhalb einer Organisation zu erleichtern. Bis zum Ende des Moduls sollen die Studierenden in der Lage, realistische Lösungen zu entwickeln und fundierte Entscheidungen in Bezug auf die Mitarbeiterentwicklung Themen sein.

Arbeitnehmer-Beziehungen

Auf diesem Modul werden die Studierenden auf Arbeitnehmer-Beziehungen in Großbritannien eingeführt werden. Studenten ein Verständnis für einige der dynamischen Prozesse innerhalb des Arbeitsverhältnisses zu entwickeln. Nach Abschluss dieses Moduls sind die Teilnehmer in der Lage sein, das Arbeitsverhältnis aus einer Reihe von verschiedenen Perspektiven kritisch zu beurteilen.

Arbeitsrecht

Das Hauptziel dieses Moduls ist es, ein Verständnis für die Aspekte des Arbeitsrechts, die den rechtlichen Rahmen für die Arbeitsverhältnisse bieten zu entwickeln. Durch den Abschluss dieser Unterrichtseinheit werden die Kursteilnehmer in der Lage, effektiv zu nutzen Rechtsgrundsätze bei der Lösung von Beschäftigungsproblemen.

Human Resource Management

Dieses Modul soll die Studierenden mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, um einen wirksamen Beitrag zu strategischen und operativen Ebenen HRM. Am Ende dieser Unterrichtseinheit werden die Kursteilnehmer in der Lage sein, um das Verständnis der wichtigsten Konzepte und Theorien in HRM und ihre praktischen Auswirkungen für die organisatorische Effektivität und Wettbewerbsfähigkeit demonstrieren.

Business-Simulation

Dieses Modul soll die Studierenden entwickeln die Fähigkeit zur Umsetzung und zu bewerten sowie die Geschäftsstrategie und Management-Entscheidungen im Rahmen eines dynamischen, wettbewerbsintensiven Marktumfeld. Die Studenten sollten die Beschäftigungsfähigkeit durch Erfahrung von Echtzeit-Business-Entscheidungen in einer simulierten Umgebung verbessert werden.

Jedes Modul wird durch ein Maximum von zwei Bewertungen beurteilt. Die Bewertungen sind auf vier Veranlagungszeiträume das ganze Jahr über eingereicht. Eine Reihe von Bewertungsmethoden verwendet wird, und Beispiele von Assessments sind: - Einzelbericht - Gruppenpräsentation - Gruppenprojekt - Businessplan - Prüfungen