BBA- Human Resources

Ein Abschluss in Personalmanagement von Georgia Southwestern soll Ihnen ein umfassendes Verständnis der Personalfunktionen vermitteln - wie Ressourcenplanung, Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern, Schulung und Karriereentwicklung, Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement, Vergütung und Entwicklung von Richtlinien und Strategie im privaten und öffentlichen Sektor. Sie werden auch untersuchen, wie sich Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen und Diversitätsprobleme überschneiden und die Unternehmenskultur und letztendlich den Wettbewerbsvorteil beeinflussen können.

Sie haben die Möglichkeit, an realen Projekten und Erfahrungen teilzunehmen, die die im Unterricht diskutierten Konzepte in die Praxis umsetzen. Praktische Projekte fordern Sie auf, aus Ihren Klassenarbeiten und anderen Kursen im Lehrplan zu schöpfen, um ein praktisches und effektives Produkt zu liefern. In unserem Schlusssteinkurs können Sie Ihr Projekt vor Beginn Ihrer Karriere arbeitenden HR-Fachleuten für realistisches Feedback vorstellen. Wir arbeiten eng mit der Society of Human Resource Management zusammen, um unsere Kurse an den Erwartungen der Arbeitgeber und den erforderlichen Kompetenzen auszurichten. Daher vermitteln wir Ihnen genau die Fähigkeiten, die Arbeitgeber uns mitteilen.

Durch Ihre Kursarbeit lernen Sie, wie Sie:

Wenden Sie Geschäftswissen, reflektierende Praktiken und ethische Führungsqualitäten an, die das Lernen und die Selbstverbesserung fördern

Entwickeln und führen Sie ein Interview für echte Einstiegsjobs und geben Sie den Befragten Empfehlungen, die ihnen helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Wenden Sie Kenntnisse über menschliches Verhalten, Arbeitsbeziehungen und aktuelle Gesetze und Vorschriften an, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sicher, fair und gesetzeskonform ist

Erstellen, implementieren und bewerten Sie Schulungs-, Entwicklungs- und Belohnungsprogramme, die das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern und Organisationen fördern

Erkennen Sie die Vielfalt von Kulturen und Weltanschauungen, die das menschliche Verhalten beeinflussen, und reagieren Sie konstruktiv auf Unterschiede an Arbeitsplätzen, Gemeinschaften und Organisationen

Erstellen und Verwalten von Leistungsmanagementsystemen

Identifizieren und verwenden Sie Technologien, um Daten zu recherchieren, zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren und Informationen auf professionelle Weise effektiv zu kommunizieren

Ist HR das Richtige für mich?

Arbeiten mit vielen Arten von Fachleuten: HR-Fachkräfte arbeiten in jeder Phase ihrer Karriere eng mit Menschen zusammen.

Abwechslung: Es gibt keinen typischen Tag in der Personalabteilung. Sie werden wahrscheinlich an einer Vielzahl von Aufgaben arbeiten, von der Besetzung eines Standes auf einer Rekrutierungsmesse bis zur Leitung einer Schulungsklasse.

Herausforderungen: HR ist eine sich entwickelnde Wissenschaft und Kunst. Es gibt immer neue Strategien, Technologien und Fähigkeiten zu lernen und zu verbessern.

Konzentrieren Sie sich auf das Gesamtbild: HR-Experten beteiligen sich an der langfristigen Planung mit Insider-Ansichten zur Funktionsweise des gesamten Unternehmens.

Flexibilität: HR-Fachkräfte werden von Unternehmen jeder Größe und Branche benötigt. Sie können Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nahezu überall einsetzen. Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, die qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen und sie auf die Jobs abzustimmen, für die sie am besten geeignet sind (und sie dann zu behalten). Umgekehrt ist die Reduzierung von Entlassungen oder die Entfernung von Arbeitnehmern, die nicht mehr auf Unternehmensziele hinarbeiten, auch eine wichtige Funktion im Personalmanagement.