Bachelor in Personalmanagement und Organisationsverhalten

Human Resources Management und Organisational Behaviour

Ziele

Dieses Programm zielt darauf ab, den Erwerb von Know-how und Fähigkeiten zu fördern, die Herausforderungen des neuen Jahrtausends in Bezug auf die organisatorischen Verhaltens-Management gerecht zu werden; Entwicklung von Management- und Führungsprozesse im Hinblick auf die Erreichung der organisatorischen Effizienz, ständige Follow-up und sowie die Förderung der entsprechenden Verknüpfung zwischen wissenschaftlichen Methoden / Know-how und der Arbeitswelt zu aktualisieren. Und auch versuchen, das Individuum als "größter Ressource" zu verbessern und das Unterscheidungsmerkmal von Human Resources Management.

Der Name des Programms ist mit Funktionen wie Human Resources Management, strategisches HRM, Rekrutierung und Auswahl, Ausbildung und Beratung, administrative HRM, organisatorische Gesundheit, Karrieremanagement, Beratung im Bereich der Organisationsverhalten implizit bezogen.

Bestimmte Ziele

• • Um Absolventen eine Ausbildung konzeptionelle Solidität anerkannt;
• • Holen Sie ein hohes Maß an Bekanntheit und Anerkennung Geschäft;
• • Um Absolventen eine breite Palette von Berufswahl und eine hohe effektive Beschäftigungsfähigkeit bieten;
• • Um eine starke Verbindung Absolventen zu Unternehmen und Geschäftspraktiken in ihrem Stand der Technik zur Verfügung stellen;
• • Um die Artikulation und die Integration Absolventen in aktuellen Kontext des nationalen und internationalen Geschäft zur Verfügung stellen;
• • Um Absolventen eine Reihe von Soft Skills in Management für das Verständnis der organisatorischen Realität notwendig bereitzustellen;
• • Um einen festen Satz Absolventen der spezifischen Fähigkeiten der wesentlichen Personalmanagement zu einer professionellen Leistung von hoher Qualität zur Verfügung stellen;
• • Sorgen Sie für eine ethische Grundlage für die berufliche Integration.

Berufsziele

Gemäß dem Profil definiert durch WFPMA können verschiedene Ebenen und Rollen für HR-Profis zu unterscheiden. Die Absolventen werden in der Lage sein, Funktionen auszuführen, wie zum Beispiel:

• Top-Administratoren / Manager;
• Funktionale Spezialisten;
• Gruppenführer;
• Intermediate oder Executive-Manager.

Je nach ihren spezifischen Stellen innerhalb der Organisation, können sie entweder Spezialisten, Generalisten oder strategischen Funktionen haben wie folgt:

• Leiter der Personalabteilung;
• HR-Manager und offiziellen;
• Unternehmensberater;
• Organizational Behaviour Consultant;
• Berufsausbildung Manager und Berater;
• Berater und Spezialist;
• Public Relations Director;
• Institutionelle Kommunikation Techniker.

Lernerfolge

Die Inhaber von einem Abschluss in HRM und Organisational Behaviour sollten in der Lage sein Design HRM Strategien; einen Beitrag zur kulturellen Mentalitäten und Organisationsentwicklung zu ändern; beeinflussen kulturelle und organisatorische Veränderungen der Umwelt werden; Design-Management und persönliche Weiterentwicklung Maßnahmen im Einklang mit der globalen Strategie der Organisation; in geeigneter Weise auswählen und das Management und persönliche Verbesserungstechniken anzuwenden; bieten Orientierung bei der Verhandlung und Konfliktprozesse; Anwendung der Sozialgesetzgebung und Vorschriften; in der globalen Verwaltung der Organisation in den technischen, Verhaltens- und administrativen Bereich zusammenarbeiten; entwickeln Beziehungs- und Selbsterkenntnis Kompetenzen; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Strategien zu entwickeln; Design und Praxis Fähigkeiten, die organisatorische Effizienz / Effektivität zu fördern; bieten die Lehrerausbildung; Zug Forscher im sozialen Bereich von Organisationen.