Bachelor-Abschluss in Personalverwaltung

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN bietet einen Studienplan für Techniker und Absolventen im Bereich Human Factor Management an, der von einem Beirat aus Unternehmen legitimiert wird, die sich dem institutionellen Projekt verschrieben haben. Die Lehrkräfte verfügen über eine umfassende Ausbildung und Berufserfahrung und sind im Management von Lehrstrategien zur Förderung des Erwerbs beruflicher Fähigkeiten geschult. Die praktische Ausbildung der Studierenden erfolgt durch die Analyse realer Fälle von mit EAN verbundenen Unternehmen, die ihre Probleme zur Behandlung im Rahmen der Fächer vorstellen. Berufsvorbereitende Praktika werden in Unternehmen und Diskussionsstätten bei Experten der Verwaltungswissenschaften durchgeführt.

Umfang des Universitätsanalystentitels in der Personalverwaltung

Los egresados estarán en condiciones de:

• Interpretieren und wenden Sie rechtliche Standards in Bezug auf Arbeitsrecht, soziale Sicherheit und Arbeitsumfeld an, die für die administrative Verwaltung der Humanressourcen in Organisationen erforderlich sind.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Beraten Sie Organisationen intern oder extern bei der Positionierung und Neupositionierung von Personalressourcen, basierend auf den Kompetenzen, die zur Erreichung der Geschäftsziele erforderlich sind.

Umfang des Abschlusses in Human Factor Management

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Beteiligen Sie sich aus der Perspektive des menschlichen Faktors an der Entwicklung neuer Unternehmungen, sowohl im Produktions- als auch im Dienstleistungsbereich, als Mitglied der genannten Organisationen oder als unabhängiger Berater.
• Führen Sie Unternehmen zu Wachstum und entwickeln Sie sie auf der Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten durch die strategische Beteiligung ihres menschlichen Faktors, als Mitglied dieser Organisationen oder als unabhängiger Berater.

Plan de Estudios

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 01. Fundamentos de Administración
• 02. Soziologie
• 03. Grundlagen der Personalverwaltung
• 04. Mathematik
• 05. Informática

Segundo Cuatrimestre

• 06. Arbeitsrecht I
• 07. Allgemeine Wirtschaft
• 08. Gruppendynamik
• 09. Grundlagen der Ausbildung und Personalentwicklung

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 10. Buchhaltung
• 11. Estadística
• 12. Arbeitsrecht II
• 13. Projektdesign
• 14. Angewandte Wirtschaftswissenschaften

Segundo Cuatrimestre

• 15. Arbeitspsychologie
• 16. Angewandte Bildungstechnologie
• 17. Konfliktmanagement und Verhandlung I
• 18. HR-Betriebsmanagement
• 19. Kommunikationsmanagement

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 20. Kosten
• 21. Bewertung des Projektmanagements
• 22. Verhandlungskon iktmanagement II
• 23. Vergütungspolitik
• 24. Arbeitsteams leiten

Segundo Cuatrimestre

• 25. Menschlicher Faktor I
• 26. Organisationsanalyse
• 27. Ethik und professionelle Deontologie
• 28. Unternehmensstrategie
• 29. Integrations- und Praxisseminar I

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 30. Internationales Arbeitsrecht
• 31. Menschlicher Faktor II
• 32. Kontrolltafel
• 33. Forschungsmethodik
• 34. Institutionelle Kommunikation

Segundo Cuatrimestre

• 35. Menschlicher Faktor III
• 36. Wissensmanagement und Organisationsentwicklung
• 37. Managementtechniken
• 38. Berufspraxisseminar II
• 39. Abschlussarbeitsworkshop

Títulos

Intermedios

Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)

Final

Bachelor in Personalverwaltung (4 Jahre)