Human Talent Management

Das Spezialisierungsprogramm für Human Talent Management definiert die Definition von Strategic Human Resources Management (GERH) als einen proaktiven Ansatz in der strategischen Beziehung zwischen Menschen und Geschäftsprozessen und präsentiert als relevantestes Merkmal die Anerkennung von Menschen als wesentliche Elemente für den Erfolg von das Unternehmen, weil sie eine Quelle für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sein können. Es versteht sich, dass die für die Personalabteilung Verantwortlichen nicht nur an der Steuerung der Prozesse in ihrem Bereich beteiligt sind, sondern auch an allen Personen, die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben.