Ehrt BA in Konfliktforschung Saint Paul University

Der BA in Conflict Studies soll Sie mit Objektivität und Einfühlungsvermögen auf die professionelle Analyse und Bewältigung verschiedener Streitigkeiten vorbereiten. Egal in welcher Konfliktsituation, ob lokal, national oder international, Sie sind gerüstet, um Streitigkeiten beizulegen.

Dazu untersuchen Sie die Ursachen und Dynamiken von Konflikten unter Berücksichtigung ihrer politischen, psychologischen und sozialen Dimensionen. Anhand von Fallstudien, praktischen Übungen und Vorlesungen vertiefen und wenden Sie Methoden an, die der Konfliktprävention, -bewältigung und -lösung dienen. Sie lernen, verschiedene Techniken des aktiven Zuhörens und verschiedene Verhandlungs- und Mediationsinstrumente anzuwenden. Dazu erkunden Sie ein breites Spektrum gewaltfreier, humanitärer und diplomatischer Konfliktlösungen sowie Maßnahmen zur Förderung von Frieden, sozialer Gerechtigkeit und Versöhnung.

Am Ende des Programms wissen Sie, wie Sie als neutraler Dritter agieren und gleichzeitig Konfliktlösungsstrategien und umfassende Reaktionspläne vorschlagen können.

Wer sollte sich bewerben?

Jeder, der über die politischen, psychologischen und sozialen Aspekte nachdenken möchte, die oft an der Wurzel des Konflikts stehen. Auch alle, die sich für Menschenrechte und internationale Angelegenheiten interessieren und sich aktiv an der Lösung von Konflikten jeder Art beteiligen möchten.

Grundkurse (12 Einheiten)

Pflichtkurse: 12 Einheiten

• Ansätze in den Geisteswissenschaften: Interpretation der menschlichen Erfahrung
• Menschen, soziale Gerechtigkeit und Ökologie
• Kritische Analyse, Lesen und Schreiben wissenschaftlicher Arbeiten
• Die ersten Völker Kanadas

Fachspezifische Kurse (60 Einheiten)

Pflichtkurse: 42 Einheiten

• Verhandlung
• Vermittlung
• Forschungsmethoden in der Konfliktforschung I
• Forschungsmethoden in der Konfliktforschung II
• Einführung in die Konfliktforschung
• Ungleichheit, Konflikt und soziale Gerechtigkeit
• Politische Konflikte und ihre Lösung
• Zuhören und Interaktion bei der Konfliktlösung
• Friedliche Lösung gewaltsamer Konflikte
• Geschlechterverhältnisse und Konflikte
• Konfliktursachen I: Biologische und psychologische Ansätze
• Konfliktursachen II: Soziologische und rationalistische Ansätze
• Menschliches Verhalten und Spiritualität: Theoretische Grundlagen
• Menschliches Verhalten und Spiritualität: Empirische Beobachtungen

Optionale Kurse: 18 Einheiten

6 Einheiten von:

• Lokale und kommunale Reaktionen auf Konflikte
• Indigene Völker und Konflikte
• Ursachen und Dynamik internationaler Konflikte
• Sprache und Konflikt in Kanada / Conflits linguistiques au Canada
• Neutrale Drittpartei/ Tierce-Partei-Neutre

12 Einheiten von:

• Einführung in technische und rechtliche Aspekte der Konfliktlösung
• Praktikum I
• Psychologische Auswirkungen von Konflikten
• Konflikte in Organisationen
• Gruppenprozesse und Konflikte
• Beratung und Coaching in Konflikten
• Spezialthemen der Konfliktforschung
• Dialog
• Fortgeschrittene Themen in Konfliktforschung
• Vertiefungspraktikum in Konfliktlösung / Stage avancé en résolution de conflits

Mit Zustimmung der School of Conflict Studies können Studierende auch Wahlfächer aus dem Angebot der Graduate School of Public and International Affairs (Kurskennzeichen ECH) wählen.

Wahlfächer (48 Einheiten)

Die Studierenden wählen 48 Einheiten oder absolvieren ein Nebenfach (30 Einheiten) und 18 Einheiten.

12 Einheiten müssen 3000 oder 4000 Level haben.

Das Zentrum für informelle Streitbeilegung

Das Zentrum für informelle Streitbeilegung ist eine praxisorientierte Einrichtung der School of Conflict Studies. Es bietet Studierenden die Möglichkeit, ihre praktische Ausbildung in der informellen, inklusiven und friedlichen Streitbeilegung zu vertiefen.

Verwandte Berufe

• Konfliktmanagement- und Lösungsvermittler in einer großen Organisation;
• Beauftragter für internationale Programme in einer Organisation, die sich auf internationale Entwicklung, humanitäre Hilfe oder Friedensförderung konzentriert;
• Berater für Arbeitsbeziehungen in einer staatlichen Institution, Gewerkschaft oder Vereinigung;
• Konflikt- und Konfliktlösungsanalytiker für eine öffentliche oder nichtstaatliche Organisation;
• Lokaler oder kommunaler Konfliktlösungsorganisator.